Zatrudnienie Subskrybuj kanał RSS

Umowa zlecenie a umowa o dzieło - różnice

http://poradnik.wfirma.pl/-umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo

umowa o zlecenie

2017 Sty 17 ... Najbardziej charakterystycznymi umowami cywilnoprawnymi są umowa o dzieło i umowa zlecenie. Czy oznacza to, że są do siebie podobne? W jaki sposób możemy je od ...

Minimalna stawka godzinowa - ile wynosi i jak ją ustalić?

http://poradnik.wfirma.pl/-minimalna-stawka-godzinowa

minimalna stawka godzinowa - ile wynosi

2016 Gru 30 ... Stawka godzinowa wprowadzona jest, by przeciwdziałać nieuczciwym praktykom pracodawców. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, ile wynosi minimalna stawka godzi ...

Jak wyliczać wynagrodzenia?

http://poradnik.wfirma.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenia

jak wyliczać wynagrodzenia - warto wiedzieć

2016 Gru 28 ... Pracownicy często spotykają się z pojęciem wynagrodzenia brutto. Jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, co się na nie składa i ile tak naprawdę pieniędzy do dyspo ...

Rekompensata za nadgodziny - co warto wiedzieć

http://poradnik.wfirma.pl/-rekompensata-za-nadgodziny0

Rekompensata za nadgodziny - ile wynosi?

2016 Lis 16 ... Jeżeli pracownik zmuszony jest zostać w pracy po godzinach, pracodawca zobowiązany jest do udzielenia mu wolnego w zamian za nadgodziny bądź do dodatkowej rekom ...

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - zmiany od 2017 roku

http://poradnik.wfirma.pl/-minimalna-stawka-godzinowa-na-umowie-zlecenie-zmiany-od-2017-roku

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - szczegółowe omówienie

2016 Lis 07 ... Od nowego roku zaczną obowiązywać przepisy, które wprowadzą w życie obowiązkową minimalną stawkę godzinową. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, kogo będzie o ...

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika - obowiązki i korzyści

http://poradnik.wfirma.pl/-zatrudnienie-niepelnosprawnego-pracownika

zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika - prawa i obowiązki

2016 Paź 28 ... Kim jest osoba niepełnosprawna w świetle prawa? Jakie prawa i obowiązki niesie za sobą zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika? Ile wynosi dofinansowanie do z ...

Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę

http://poradnik.wfirma.pl/-uzasadnienie-wypowiedzenia-terminowej-umowy-o-prace

Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę - czy trzeba dołączyć?

2016 Paź 25 ... Wraz z nowym rokiem wprowadzono wiele zmian dotyczących umów o pracę zawieranych na czas określony. W jakim stopniu dotyczą one rozwiązywania takich umów? Dowie ...

Przejęcie zakładu pracy a rozliczenie zatrudnionych pracowników

http://poradnik.wfirma.pl/-przejecie-zakladu-pracy-a-rozliczenie-zatrudnionych-pracownikow

przejęcie zakładu pracy a pracownicy

2016 Paź 25 ... Czy pracodawca przejmujący zakład będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionymi już pracownikami? Jak wygląda rozliczanie ZUS w przypadku przejęcia zatru ...

Zakwestionowanie wysokości wynagrodzenia przez ZUS a pozorność umowy o pracę

http://poradnik.wfirma.pl/-pozornosc-umowy-o-prace-oraz-zakwestionowanie-wysokosci-wynagrodzenia-przez-zus

zakwestionowanie wysokości wynagrodzenia - pozorność umowy o pracę

2016 Paź 25 ... Czy wiesz, kiedy umowa o pracę może zostać uznana za pozorną i przez kogo? Kiedy umowa nie jest podstawą do ubezpieczenia? Czy możliwe jest zakwestionowanie wy ...

Czy skierowanie pracownika na badania lekarskie jest obowiązkiem pracodawcy?

http://poradnik.wfirma.pl/-skierowanie-pracownika-na-badania-lekarskie

skierowanie pracownika na badania lekarskie

2016 Paź 24 ... Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się zasady kierowania pracowników na badania lekarskie. Czy skierowanie pracownika na badania lekarskie jest obowiązkiem przeds ...

Odpowiedzialność pracodawcy za czyny pracowników

http://poradnik.wfirma.pl/-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-czyny-pracownikow

odpowiedzialność pracodawcy za czyny pracowników

2016 Paź 21 ... Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za czyny pracowników? Jakie są zasady i zakres odpowiedzialności pracowników? Czy sytuacje takie są uregulowane prawnie? P ...

Regulamin pracy - kiedy należy go utworzyć?

http://poradnik.wfirma.pl/-regulamin-pracy

regulamin pracy

2016 Paź 18 ... Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i więcej, ma obowiązek utworzyć i wprowadzić regulamin pracy. To wewnątrzzakładowy dokument, określający org ...

Wyrównanie pensji minimalnej przez pracodawcę

http://poradnik.wfirma.pl/-wyrownanie-pensji-minimalnej-przez-pracodawce

Wyrównanie pensji minimalnej - szczegółowe omówienie

2016 Paź 13 ... W niektórych miesiącach osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może nie otrzymać pełnego wynagrodzenia. Jak to wygląda w przypadku, gdy zarabia “najniższą ...

Godziny nadliczbowe osoby pracującej na część etatu

http://poradnik.wfirma.pl/-godziny-nadliczbowe-osoby-pracujacej-na-czesc-etatu

godziny nadliczbowe

2016 Paź 12 ... Czy niepełnoetatowcowi przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe? Jak ustalić ponadwymiarowe godziny pracy przy zawarciu umowy? Odpowiedzi na te pytanie zostan ...

Dodatki do wynagrodzenia a wymiar wynagrodzenia chorobowego

http://poradnik.wfirma.pl/-dodatki-do-wynagrodzenia-a-wymiar-wynagrodzenia-chorobowego

dodatki do wynagrodzenia

2016 Paź 12 ... Choroba pracownika wiąże się z ustaleniem wynagrodzenia chorobowego. Aby dobrze ustalić podstawę wymiaru, należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które mogą ...

Przeprowadzenie badań okresowych pracownika biurowego

http://poradnik.wfirma.pl/-przeprowadzenie-badan-okresowych-pracownika-biurowego

przeprowadzenie badań okresowych

2016 Paź 11 ... Podstawą dopuszczenia do pracy każdego pracownika jest orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jak często powi ...

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

http://poradnik.wfirma.pl/-obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-co-najmniej-20-pracownikow

obowiązki pracodawcy

2016 Paź 11 ... Obowiązki pracodawcy w wielu przypadkach są uzależnione od liczby zatrudnianych pracowników. Kluczowe jest zatrudnienie na poziomie 20 pracowników. Przeczytaj, ...

Obliczanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

http://poradnik.wfirma.pl/-obliczanie-wynagrodzenia-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy

obliczanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

2016 Paź 11 ... Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy jest dość często praktykowane. Jak powinno wyglądać obliczanie wynagrodzenia w ...

Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudniania kobiety w ciąży

http://poradnik.wfirma.pl/-obowiazki-pracodawcy-w-przypadku-zatrudniania-kobiety-w-ciazy

kobiety w ciąży

2016 Paź 10 ... Kobiety w ciąży mają dodatkową ochronę zatrudnienia. Jednak w niektórych przypadkach można im wypowiedzieć umowę. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jaką oc ...

Dokumentacja kadrowa a najczęściej popełniane błędy

http://poradnik.wfirma.pl/-najczestsze-bledy-w-prowadzeniu-dokumentacji-kadrowej

dokumentacja kadrowa

2016 Paź 07 ... Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz przechowywać akta osobowe pracowników. W tym celu niezbędna ...

1 2 3 4 następne
Wzory umów
Wzory dokumentów
Wzory pism
Formularze
E-booki
Polecamy:
Księgowość
Prawo podatkowe
Prawo pracy
Ubezpieczenia
Ochrona danych