Trwa generowanie dokumentu...

Zakończono!

Pobierz

Czy wiesz, ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika?

koszty pracodawcy
Data: 2017-02-11 Kategoria: Prowadzenie biznesu Tag artykułu: koszty pracodawcy Autor: Andrzej Lazarowicz

Przedsiębiorca w swojej firmie może zatrudnić pracowników w oparciu o różnorodne umowy. Począwszy od umowy o pracę, a skończywszy na umowach cywilnoprawnych. W zależności od rozmaitych aspektów, koszt zatrudnienia pracownika także jest zmienny. W artykule zostaną omówione koszty zatrudnienia w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • umowę zlecenie oraz
  • umowę o dzieło.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika przy umowie o pracę

W przypadku umów o pracę, kosztem uzyskania przychodu firmy są zarówno wynagrodzenie brutto, jak i składki ZUS obciążające pracodawcę.

Jak powszechnie wiadomo, przy umowach o pracę składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia pracownika, jak również z kieszeni przedsiębiorcy - co prezentuje poniższa tabela:

 

Rodzaj ubezpieczenia

Składki pokrywane przez pracodawcę

Składki pokrywane przez pracownika

emerytalne

9,76%

9,76%

rentowe

6,50%

1,50%

wypadkowe*

1,80%**

-

chorobowe

-

2,45%

zdrowotne

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

 

* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej.

** od 1 kwietnia 2015 r. standardowa stopa procentowa składki na ub. wypadkowe uległa zmianie

Pracodawca, poza wynagrodzeniem brutto, ponosi dodatkowe obciążenie w wysokości ok. 20% wynagrodzenia brutto.

 

 Wylicz i poznaj całkowity koszt zatrudnienia pracownika jaki ponosi pracodawca
  Kalkulator wynagrodzeń- brutto - netto - całkowity koszt pracodawcy

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2016 roku

W sytuacji, gdy przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin i jego wynagrodzenie brutto wynosi 1850 PLN (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 roku), wówczas całkowity koszt zatrudnienia wynosi 2231,29 PLN (1850 PLN + 381,29 PLN), co prezentuje poniższa tabela:

 

Rodzaj ubezpieczenia

Składki pokrywane przez pracodawcę

Wartość składki obciążającej pracodawcę

emerytalne

9,76%

1 850 x 9,76% = 180,56 PLN

rentowe

6,50%

1 850 x 6,50% = 120,25 PLN

wypadkowe

1,80%

1 850 x 1,93% = 33,30 PLN

FP

2,45%

1 850 x 2,45% = 45,33 PLN

FGŚP

0,1%

1 850 x 0,1% = 1,85 PLN

RAZEM

20,61%

381,29 PLN

 

Porównując całkowity koszt zatrudnienia pracownika etatowego, którego wynagrodzenie zasadnicze jest równe wynagrodzeniu minimalnemu, można zaobserwować jego wzrost o 120,61 PLN w roku 2016 w stosunku do roku 2015.

 

Ważne!

Nie zawsze przedsiębiorca będzie zobligowany do opłacania składek na FP oraz FGŚP.

 

 Wylicz i poznaj całkowity koszt zatrudnienia pracownika jaki ponosi pracodawca

  Kalkulator wynagrodzeń- brutto - netto- całkowity koszt pracodawcy

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2017 roku

W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2017 wzrosło, wzrosną również koszty zatrudnienia pracownika. Bowiem tzw. najniższa krajowa w roku 2017 wynosi 2000 PLN brutto. W takiej sytuacji pracodawca musi liczyć się z tym, że całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika będzie kształtował się na poziomie 2412,20 PLN (2000 PLN + 412,20 PLN). 

Koszt zatrudnienia pracowników w 2017 roku przedstawia poniższa tabela:

 

Rodzaj ubezpieczenia

Składki pokrywane przez pracodawcę

Wartość składki obciążające pracodawcę

emerytalne

9,76%

2 000 x 9,76% = 195,20 PLN

rentowe

6,50%

2 000 x 6,50% = 130,00 PLN

wypadkowe

1,80%

2 000 x 1,80% = 36,00 PLN

FP

2,45%

2 000 x 2,45% = 49,00 PLN

FGŚP

0,1%

2 000 x 0,1% = 2,00 PLN

RAZEM

20,61%

412,20 PLN

 

Porównując całkowity koszt zatrudnienia pracownika etatowego, którego wynagrodzenie zasadnicze jest równe wynagrodzeniu minimalnemu, można zaobserwować jego wzrost o 180,91 PLN w roku 2017 w stosunku do roku 2016.

Data: 2017-02-11 Kategoria: Prowadzenie biznesu