Trwa generowanie dokumentu...

Zakończono!

Pobierz

Umowa zlecenie na czas nieokreślony - czy jest zgodna z przepisami?

umowa zlecenie na czas nieokreślony
Data: 2017-01-13 Kategoria: Prawo pracy Tag artykułu: umowa zlecenie na czas nieokreślony Autor: Anna Hugiel Lazarowicz

Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia. W myśl przepisów Kodeksu cywilnego jest to umowa zawarta na czas określony, a jej przedmiot to najczęściej konkretna usługa. Czy jednak jest możliwe aby podpisana została umowa zlecenie na czas nieokreślony?

Umowa zlecenie - czym się charakteryzuje?

Umowa zlecenie jest określona jako umowa starannego działania. Polega na powierzeniu zleceniobiorcy wykonania określonej pracy w wyznaczonym terminie, a następnie wypłaceniu mu za tę pracę ustalonego wynagrodzenia. Tutaj nie jest istotny rezultat, tak jak przy umowie o dzieło, ważne jest, jakie działania powzięte zostały w celu jego osiągnięcia.

Podstawowe informacje o umowie zlecenie

Do podstawowych elementów, które jednoznacznie wskazują wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia, należą:

  • duża swoboda i samodzielność pracowników w zakresie organizowania pracy,

  • brak określenia godzinowego wymiaru czasu pracy,

  • brak kierownictwa ze strony zlecającego pracę,

  • możliwość wykonywania zlecenia przez osobę trzecią,

  • brak obowiązku wykonywania zlecenia w ściśle określonym miejscu.

Umowa zlecenie jest korzystna dla przedsiębiorcy, ponieważ nie regulują jej przepisy prawa pracy. Zleceniobiorca nie może korzystać z urlopów i nie musi mieć zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

 

Ważne!

Od 1 stycznia 2017 roku przedsiębiorcy będą zobowiązani do przestrzegania minimalnej stawki godzinowej przy zawieraniu umowy zlecenie. Zleceniobiorca nie będzie mógł zarabiać mniej niż 13 zł za godzinę pracy!

 

Od 2016 roku weszło obligatoryjne odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne od umów zlecenie, które zawierane są na kwoty niższe niż obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie. Oczywiście od zasady tej są wyjątki, np. jeżeli zleceniobiorca pracuje na podstawie umowy o pracę i otrzymuje z tego tytułu co najmniej minimalne wynagrodzenie, to z tytułu umowy zlecenie nie należy odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne.

Umowa zlecenie - na jaki okres można ją zawrzeć?

Umowa zlecenia z reguły ma charakter doraźny. Oznacza to sytuację, w której zleceniodawca powierza zleceniobiorcy wykonanie czynności jednorazowo. Dotyczy to również przypadku, gdy firma sezonowo zwiększa zatrudnienie ze względu np. na zbiory plonów.

Istnieją jednak przypadki, gdy zlecenie nie ma charakteru doraźnego. Jeżeli zleceniodawca powierza stałe wykonywanie określonych czynności, to w tym przypadku będzie mógł podpisać umowę ze zleceniobiorcą na czas nieokreślony. Taka sytuacja jest prawnie dopuszczalna. Trzeba mieć jednak na uwadze, aby  umowa zlecenie na czas nieokreślony nie nabrała charakteru umowy o pracę. Chodzi tu przede wszystkim o sytuację, gdy zlecenie charakteryzuje się ścisłym wykonywaniem poleceń przełożonego w określonym  przez niego czasie i miejscu.

Umowa zlecenie na czas nieokreślony - wypowiedzenie

Umowa zlecenie na czas nieokreślony może zostać rozwiązana i w przeciwieństwie do umowy o pracę, może to nastąpić w dowolnym momencie. Wypowiedzenia ma prawo dokonać zarówno zleceniobiorca, jak i zleceniodawca. Zakończenie współpracy nie musi być uzasadnione, nie jest to bowiem wymagane przepisami prawa. Nie obowiązują tu również okresy wypowiedzenia - umowa rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym.

 

Ważne!

Kodeks cywilny określa, że nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

 

Wypowiedzenia umowy należy dokonać w takiej formie, aby druga ze stron mogła się z nim z łatwością zapoznać. Najlepiej sporządzić je w formie, w jakiej zawarta została umowa. Warto również podkreślić, że kiedy umowa zlecenie na czas nieokreślony zostanie rozwiązana, to nie ma obowiązku wystawienia dokumentu potwierdzającego wykonanie zlecenia, tak jak w przypadku umów o pracę po jej zakończeniu konieczne jest wystawienie świadectwa pracy. Dopiero na prośbę przyjmującego zlecenie, zleceniodawca może wydać takie zaświadczenie, jednak nie ma takiego obowiązku.

Data: 2017-01-13 Kategoria: Prawo pracy